数字经济从根本上重塑了未来的工作和传统边界

日期:2022年6月29日 第四次工业革命, 评论文章


教授Tshilidzi Marwala 是凯时app的校长兼校长,著有《凯时app》一书。. 他的推特账号是@txm1971. 他最近写了一篇评论文章,首次出现在《凯时app》上:2022年6月28日.

在一个与凯时app在现实生活中所经历的截然不同的未来,凯时app如何重新构建凯时app对工作的概念? 凯时app如何为青年在数码经济下就业作好充分准备?

2015年在世界经济论坛(WEF)上的讲话, 萨提亚Nadella, 微软公司的首席执行官, 他说:“我最看重的是科技的作用. 最终我, 它是关于人力资本和人的潜力,以及技术,使人类能够做伟大的事情. 你必须对技术在人类手中所能做的事情持乐观态度.”

数字经济是世界经济的核心 第四次工业革命 (4IR),正如凯时app在过去几年所看到的, 凯时app正在经历一场基于数字化转型的巨变, 哪个指的是采用数字技术改造服务或业务.

特别是, 数字经济指的是这种数字转型带来的经济活动. 这种转变在2019冠状病毒病大流行期间表现得很明显,迅速适应数字化转型的公司可以几乎无缝地继续其系统和功能. As 布莱恩•阿姆斯特朗 写了, “数字经济将会, 很快, 随着数字技术在世界各个领域的普及和应用,成为普通经济体.”

新的创新, 在面对大流行病的挑战的同时,也出现了前景和机会, 它们共同展现了人类发展进入一个复杂新时代的可能性——在这个时代里,数字和技术创新的竞赛必须同时进行,阻止生态衰退,扩大对那些最容易被裁员的人的社会保护, 经济不稳定和贫困.

虽然在全球范围内,各国已经开始复苏进程,但失业仍然是一个至关重要的问题. So, 在一个与凯时app在现实生活中所经历的截然不同的未来,凯时app如何重新构建凯时app对工作的概念?

就在十年前, 那时不需要社交媒体经理,整个职业生涯都在一家公司工作是很平常的事. 现在, 凯时app有TikTok的区域经理, 来运行凯时app的推特页面, 零工经济已经让同时从事多种工作变得司空见惯,重新定义自己的角色,然后转行从事其他工作,这正迅速成为新常态的一部分.

显然,凯时app不能忽视数字经济的概念. So, 在这样的背景下, 凯时app如何让凯时app的年轻人做好充分的准备, 谁面临着惊人的失业率?

根据 世界经济论坛(WEF)就业前景 报告, “通过教育发展和提高人类的技能和能力, 学习和有意义的工作是经济成功的关键驱动力, 个人幸福和社会凝聚力.”

根据全球咨询公司麦肯锡的数据 & 公司, 你需要擅长社交, 情感, 技术, 以及更高的认知能力,才能有机会参与数字经济. 因此,凯时app的教育系统需要重新定义. 在某种程度上,这指的是重塑现有劳动力的技能.

人们认识到,需要提高工人的技能和技能,以应对新技术和数字化流程, 雇主们一直在寻求加快提高技能和再培训的过程,并实施必要的计划来实现这一点.

而新的角色, 机遇和产业出现, 凯时app面临着弥合技术差距的压力, 自动化和就业, 在凯时app面对全球长期失业的挑战之前. 在这种新常态下,可以预期, 人类和机器之间的时间将是平等的, 人力被导向管理, 建议, 决策, 推理, 沟通和互动.

《凯时app》显示,到2025年,由于劳动分工的变化,将有8500万个工作岗位被取代, 在被纳入调查的26个经济体中,同期可能会新增9700万个就业岗位.

因此, 有预测, 合同和按需工作安排将变得更加普遍, 需要加强政策制定和发展的协调,以支持工人找到能够维持生计的有意义的就业,同时也需要发展全面的社会支持,以抵消工作性质的变化.

其中包括将可转移技能引入公共教育系统的干预措施, 如编码, robotics and enhanced IT skills; rethinking the nature and structure of higher, 职业和技术教育以适应不断变化的就业市场的需要.

如果你愿意的话,这就需要一场技能革命. 然而,令人遗憾的是,目前南非对这种转变仍然准备不足. 那么问题就来了,凯时app该如何让面临失业前景的年轻人做好准备? 这与总统委员会关于4IR的一些建议相吻合, 发布 它的报告 in 2020.

特别是, 欧盟委员会, 我是副主席, 要求重新设计凯时app的人力资源开发,使凯时app所有的潜在员工都能获得富有成效和体面的工作. 为了达到这个目的, 必须建立对整个人力资本体系的全面认识, 需要确定4IR可以加速的杠杆点.

设想的四管齐下的方法是什么. 首先, 政府需要优先重新设计上述人类能力发展生态系统. 人力资源开发理事会将为此提供便利, 由4IR委员会协助,数字技能论坛推动.

其次, 私营部门, 由大企业和小企业组成, 中小微企业, 需要概述哪些技能是必需的,并在与不同行业相关的大规模技能发展的战略项目上进行合作.

第三, 工会需要根据4IR审查他们的角色,并建议适当的工人保护. 这些保护措施必须与政府合作实施.

第四, 从学校到大学,再到技术和职业教育和培训学院,学术机构需要以4IR为重点来审查其课程,以确保基于必要技能和终身学习原则的资格证书的相关性.

这种模式的转变代表着青年创业的无限潜力. As 数字经济新闻网站TechCrunch指出,“优步是世界上最大的出租车公司,却没有车辆. 作为世界上最受欢迎的媒体所有者,脸谱网不创造任何内容. 最有价值的零售商阿里巴巴(Alibaba)没有库存. 和Airbnb, 世界上最大的住宿供应商, 没有房产……有趣的事情正在发生.”

显而易见的是,凯时app正在从根本上重塑工作的未来,挑战传统的界限.

人类的适应能力, 毕竟, 是人类本性的一部分吗?专注于人类具有的灵活性, 无论是个体还是整体, 通过生物和行为手段应对环境挑战. 凯时app的结论是,一个不断变化的工作世界和一个似乎不确定的未来,不是什么可怕的事情,而是应该拥抱的事情.

需要注意, 当然, 凯时app的年轻人是否必须具备利用这些机会的适当技能.

本文仅代表作者的观点,并不代表凯时app的观点.

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